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Asuntos contables y de auditoría El registro contable y presentación de informes financieros periódicos contrarios a la normatividad aplicable a la Afore y sus Siefores y al Marco Ético y de Integridad Corporativa de Afore XXI Banorte. (Los ejemplos incluyen: Registro o presentación incorrecta de ingresos, registro o presentación incorrecta de gastos, registro o presentación incorrecta de activos, aplicación incorrecta de la Normatividad contable, transacciones ilegales o alteración de los registros contables, omitir el registro de operaciones, entre otros). Surge cuando las relaciones personales, financieras o de otra índole, interfieren o pueden interferir con la objetividad o lealtad de un colaborador de Afore XXI Banorte, es decir, cuando tienen oportunidad de anteponer sus intereses privados a sus deberes profesionales. Los ejemplos incluyen: relaciones inapropiadas con proveedores, corrupción, uso incorrecto de información confidencial, relaciones inapropiadas con clientes, entre otros. Discriminación, Hostigamiento y Acoso Discriminación: Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud física o mental, jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo; también se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia. Hostigamiento Sexual: es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva. Acoso sexual: es cualquier comportamiento —físico o verbal— de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona; en particular, cuando se crea un entorno laboral intimidatorio, degradante u ofensivo. Los ejemplos incluyen: Tocamientos, acercamientos innecesarios, contacto físico innecesario y no deseado, Comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, orientación sexual, petición de favores sexuales, silbidos, miradas y gestos de connotación sexual, mostrar, dar o dejar imágenes sexuales, fotografías, videos, ilustraciones, mensajes o notas sexuales, entre otros. Acoso Laboral. Es la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta. Los ejemplos incluyen: conductas que intimiden o humillen a otros, evidenciar innecesariamente los errores de las personas, entre otros. Apropiarse (en el caso de la propiedad confiada al cuidado de uno) fraudulentamente para uso propio (Los ejemplos incluyen: errores en el registro contable, aplicación incorrecta de fondos, sustracción de información de clientes y manejo incorrecto del efectivo, entre otros). Falsificación de contratos, informes o registros La falsificación de registros consiste en alterar, fabricar, falsificar o adulterar total o parcialmente un documento, contrato o registro, con el propósito de ganar ventaja o representar incorrectamente el valor del documento, contrato o registro. Se refiere al descuido, falta de esfuerzo o aplicación que demuestra un empleado o grupo para llevar a cabo las responsabilidades propias del puesto que desempeñe; conducta que puede tener consecuencias negativas en el desarrollo de las actividades propias o de otras personas dentro de la organización. La destrucción de las pertenencias de un empleado o de la organización con una intención deliberada (tales como herramientas o materiales) o la obstrucción de la producción por parte de trabajadores descontentos. (Los ejemplos incluyen: destrucción de equipo, robo, retrasos, virus en computadoras) Infracciones relacionadas con valores o títulos Falta, transgresión; específicamente: una infracción a las reglas que las leyes del Mercado de valores o para Fondos de inversión o las Disposiciones en materia de inversión definen. (Los ejemplos incluyen: realizar operaciones de compra-venta con el privilegio de conocer información confidencial o restringida). El abuso de sustancias se define como el uso incorrecto tanto de drogas ilegales como las autorizadas por la ley, inclusive el alcohol. (Los ejemplos incluyen: cocaína, narcóticos, marihuana, estimulantes). El acto de robar, específicamente: tomar y sustraer bienes con la intención de despojar de ellos al propietario legal. (Los ejemplos incluyen: Robo de equipos tecnológicos, mobiliario, papelería, artículos de uso personal, entre otros). Condiciones inseguras de trabajo Incumplimiento con los requisitos necesarios para desarrollar todas las actividades en un entorno seguro de trabajo dentro de la organización. Áreas potenciales de peligro. (Los ejemplos incluyen: daño ambiental, aseo deficiente y falta de mantenimiento de las instalaciones, o instalaciones inseguras, entre otros.) Incumplimiento a las políticas y procedimientos Acciones deliberadas o no intencionadas que van en incumplimiento directo a las políticas, procedimientos, códigos de conducta o responsabilidades contractuales implícitas de la compañía. (Los ejemplos incluyen: convenios de confidencialidad, protección de datos personales, Procedimientos de contratación, seguridad de la información, uso de Internet, directrices corporativas, entre otros). Violencia es una expresión de la intención de causar maldad, lesión o daño a una persona o a su propiedad (Entre los ejemplos se incluyen ese tipo de actos de forma directa, encubierta, condicional, violenta). Si usted cree que las definiciones enumeradas arriba no describen el suceso, acción o situación que usted busca denunciar, utilice este encabezado. |
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